仕事紹介Business
ただの「エンジニア」では
終わらない
ITの仕事は「仕様書通りにコードを書くこと」と見られることがあります。
もちろん実装は重要ですが、それだけでは、使われ続ける仕組みにはなりません。大阪エヌデーエスが大切にしているのは、背景の理解です。お客様の状況に目を向け、「何に困っているのか」「本当に必要なものは何か」を丁寧に考える。
そして、より良い手段があれば提案する。
相手の立場に立つ「共感力」と、より良いものを作ろうとする「好奇心」を起点に、チームで最適解を探り、形にしていきます。
もちろん実装は重要ですが、それだけでは、使われ続ける仕組みにはなりません。大阪エヌデーエスが大切にしているのは、背景の理解です。お客様の状況に目を向け、「何に困っているのか」「本当に必要なものは何か」を丁寧に考える。
そして、より良い手段があれば提案する。
相手の立場に立つ「共感力」と、より良いものを作ろうとする「好奇心」を起点に、チームで最適解を探り、形にしていきます。
Our Engineer大阪エヌデーエスのエンジニアとは？
お客様の課題を
「形」にする役割
お客様の課題や要望を聞き取り、状況を整理し、システムとして何を実現するかを決めていきます。
要求から考える
開発の進め方
依頼された背景や目的を理解し、「何を作るべきか」を一緒に考え、価値につながる提案と開発を行います。
生活や社会を支える
領域での開発
車載システムのような組込み分野から、金融・交通などの社会インフラまで、なくてはならない仕組みを高品質で作り上げます。
チームで前に進める
チームやお客様と協働しながら、納期・品質・コストのバランスを取り、ゴールまで導きます。
Growth仕事の魅力
01
影響力の大きな
「Tier 1」でのモノづくり
日本を代表するメーカーや大手SIerと直接取引（Tier 1）を行っています。プロジェクトの一部だけを切り取って下請けするのではなく、最上流工程から深く入り込み、システムの全体像を見渡しながら開発できるため、大きな手ごたえを感じられます。
02
二つの事業で、経験の幅が広がる
ハードウェアを制御する組込み系と、企業や社会の仕組みを支える業務・基盤系の両方を手がけています。どちらかではなく興味次第でどちらも経験できるため、適性に合わせた成長の道を選びやすくなります。
03
新しい技術に
「自ら手を挙げて」挑戦できる
AIやIoT、次世代半導体技術（RISC-V）など最新技術を活用した自社製品開発や、「ETロボコン」での地区大会優勝など、業務の枠を超えて技術を探求できる環境があります。その根底には、好奇心を全力で後押しする文化があります。
Ideal大阪エヌデーエスが考えるエンジニア
大阪エヌデーエスが考えるエンジニアの理想像と、大切にしている価値観を明確にしています。
| 理想とするエンジニア | すれ違いが起きやすい志向 | |
|---|---|---|
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マインド
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システムが「使われ、お客様の役に立つ」までを自分の仕事と捉え、最後まで向き合える。
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与えられた仕様を正確にこなすことを、主な役割と考えたい。
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視点
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お客様・チーム・社会の視点を持ち、最適な解決策を探れる。
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自身の担当範囲や特定の技術へのこだわりを優先したい。
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思考
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「お客様の課題解決」と「高い技術力」の両立を目指し続けられる。
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課題解決よりも、「最新技術に触れること」自体を重視したい。
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対応領域
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チームで成果を出すため、役割を柔軟に広げ、助け合える。
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周辺業務やチームとの関わりは、できれば控えたい。
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Career Path支援体制や環境
個人の成長段階に合わせた研修と、多様なキャリアパスを描ける環境を用意しています。
01
入社時の手厚いサポート（新入社員・キャリア別）
新卒は入社後半年間、実務から離れてIT・ビジネススキルの基礎固めに専念するため未経験でも安心です。キャリア採用の方には、定期的な1on1等を通じてスムーズに実務に馴染める導入プログラムをご用意しています。
02
継続的な成長と
キャリアデザイン支援
専門技術やマネジメント教育に加え、自社主催フォーラムでの発表や外部有識者との交流機会を提供。PM、スペシャリスト、コンサルタントなど、一人ひとりが描く多様なキャリアパスの実現を後押しします。
03
働きやすさを
支える制度
フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）やリモートワークの導入、新卒入社後3年間の住宅補助（月3.5万円 ※規定あり）、年間休日120日など、長く安心して働ける環境を整えています。
FAQよくある質問
Q
文系出身やプログラミング未経験でもエンジニアになれますか？
もちろん活躍できます。
当社では、1年間の新人研修とOJTを通じて、エンジニアとしての基礎をしっかり身につけられる環境を用意しています。
大切なのは、経験よりも “モノづくりへの好奇心” と “自ら学ぶ姿勢”です。
未経験からスタートした先輩も多く、安心してご入社ください。
当社では、1年間の新人研修とOJTを通じて、エンジニアとしての基礎をしっかり身につけられる環境を用意しています。
大切なのは、経験よりも “モノづくりへの好奇心” と “自ら学ぶ姿勢”です。
未経験からスタートした先輩も多く、安心してご入社ください。
Q
研修はどんな内容ですか？
入社1年目は、将来ITエンジニアとして活躍するために必要な3大スキル
（ITスキル・ヒューマンスキル・ビジネススキル）の基礎固めを行います。
2年目以降もさまざまな研修があり、目指すキャリアに合わせてステップアップできます。
詳細は「キャリア支援」のページをご覧ください。
（ITスキル・ヒューマンスキル・ビジネススキル）の基礎固めを行います。
2年目以降もさまざまな研修があり、目指すキャリアに合わせてステップアップできます。
詳細は「キャリア支援」のページをご覧ください。
Q
エンタープライズ系とエンベデッド系、配属はどのように決まりますか？
配属は、本人の希望や適性を踏まえて決定します。
7月に各グループへ正式配属となるため、それまでの期間は先輩社員やマネージャーと話しながら、「どんな業務に挑戦したいか」をじっくり考える時間にしていただけます。
7月に各グループへ正式配属となるため、それまでの期間は先輩社員やマネージャーと話しながら、「どんな業務に挑戦したいか」をじっくり考える時間にしていただけます。
Q
入社前に勉強しておいたほうがいいことはありますか？
必須ではありませんが、興味があればプログラミングの入門書や動画に触れてみると、入社後の理解がスムーズになります。
また当社の推奨資格制度は内定者の方も対象となりますので、IT・情報系の資格取得にもチャレンジしてみてください。
また当社の推奨資格制度は内定者の方も対象となりますので、IT・情報系の資格取得にもチャレンジしてみてください。
