採用FAQ
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大阪NDSについてエンタープライズ（基盤系・業務系システム開発）とエンベデッド（組込み系システム開発）の事業の割合はどれくらいですか
人数も売上も半々です。
両方をバランス良く事業展開していることが私達の大きな強みです。事業として将来どこに注力していくのでしょうか私達の強みである、基盤系・業務系事業と組込み系事業のそれぞれを今以上に深く注力します。さらに２つの事業を融合した新たな価値を生むソリューションを提供することです。
また、他社に先駆けて取り組んでいる「要求開発」に一層磨きをかけ、お客様のビジネスに大きく貢献するシステム開発にも注力していきます。社員の交流は活発ですか社員共済会があり、社員旅行や各種イベントを企画し、交流を深めています。また、趣味の合う仲間同士が集まり、ゴルフ、マラソン等の自主運営のサークル活動が盛んです。
男女の比率はどのようになっていますか男４：女１の割合です。
性別による仕事内容や処遇の違いはありません。社員寮はありますか寮はありませんが、家賃補助の制度があります。
有給休暇の取得状況はどれくらいですか2020年度の実績では、一人当たり年平均12日の取得です。
リフレッシュや自己啓発のために計画的に取得し、さらにいい仕事をして欲しいですね。育児休暇等の制度はありますか育児休業制度、介護休業制度があり、男女の区別なく安心して制度を利用できます。
インターンシップの受入はありますかシステム開発体験型として、基盤を用いてプログラミング演習を体験いただいております。
学生の皆さんには、学校では経験できない多くのことを学び、システムエンジニアの仕事内容がより具体的に理解できたと、大変好評をいただいています。 -
応募・選考について応募にあたり、必要な資格やスキルはありますか
「基本情報技術者試験」の勉強を推奨しますが、応募、入社時点で必須となる資格はありません。
文系でも大丈夫ですか大丈夫です。現に全社員の２７％もの文系出身者がＳＥとして活躍しています。
私達が目指す、ITを手段として当社が目指すビジネスの実現の為には、理系出身者の技術力と、文系出身者の行動力や表現力の両方の強みが必要です。
技術は新人研修で基礎からしっかり学べますので、文系の方も安心してください。交通費は支給されますか内定後の先輩面談や手続き等で来社の際は、支給いたします。
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入社後について配属先はどのように決まりますか。希望通りの配属になりますか。
約３ケ月間の新人研修終了後に個人面談で希望を聴いた上で、本人の適性や事業の方向性を勘案して最終決定します。
資格試験受験等の教育支援はありますか資格取得一時金の支給や社外研修の活用など、スキル向上に積極的に取り組む社員をバックアップする仕組みがあります。大いに活用してください。
異動・転勤はありますか転勤は、必要に応じて若干あります。ただし、本人と相談のうえで決定します。
基盤系・業務系、組込み系の開発グループ間での異動はあります。昇給・昇格はどのように決まりますか各自が１年間の成果をアピールし、次年度のステップアップを自己申告する人事制度を導入しています。自ら手を挙げて、さらにやりがいのある業務にチャレンジできます。
残業、休日出勤は多いですかプロジェクトの状況などにより、お願いすることがあります。
どうしても夜間や休日でないとできない作業や、納期前には残業せざるをえない時もあります。
2019年度の月平均残業時間は約19.9時間です。
