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キャリア採用特設サイト

もっと上流へ もっとコアへ

こんな悩み、
抱えていませんか?

技術を磨き続けたいのに、
年次が上がるほど
マネジメントばかり求められる
多重下請けの中で、
淡々と実装するだけの日々に
物足りなさを感じる
クラウド、AI、最新SoCなど、
本当に触りたい技術に
触れる機会がない
自分のつくったシステムが
社会にどう貢献しているのか、
実感できない
優秀なエンジニアほど、こうした「壁」にぶつかります。
大阪エヌデーエスには、その壁を越え、
技術者としてのキャリアを再び前に進められる環境があります。
優秀なエンジニアほど、こうした「壁」にぶつかります。
大阪エヌデーエスには、その壁を越え、
技術者としてのキャリアを再び前に進められる環境があります。

Reason 選ばれる3つの理由

01

お客様に近い立場で取り組む
要件検討・開発

大阪エヌデーエスは、単に決められた仕様を形にするだけでなく、お客様の課題をどう整理し、どう技術で解決するかを考える段階からプロジェクトに関わっています。
要件の検討やアーキテクチャ設計など、開発の上流に携わる機会があり、エンジニアとして技術的な判断を発揮しやすい環境です。
02

先端技術に継続して取り組める
開発体制

AI、IoT、RISC-Vなどの先端技術への取り組みや、自社製品開発にも取り組んでいます。受託開発にとどまらず、新しい技術を検証し、実務につなげていく土台があることも特長です。技術への関心を持ち続けながら、実践の中で知見を広げていけます。
03

技術投資を続けられる安定した
事業構造・環境

高付加価値の案件に継続して取り組んできたことが、安定した収益基盤につながっています。また、エンタープライズ領域とエンベデッド領域の2本の事業柱があり、事業構造の面でも安定性があります。その基盤をもとに、学習環境や開発ツール、先端技術への投資を継続しています。

Dev Environment 開発環境・技術領域

プロジェクトへの参画は、2名〜10名以上のチーム単位が基本。
単独でのアサインはなく、チームで技術を高め合いながら開発に取り組める環境です。
エンベデッド領域
開発言語
C/C++
Python
Rust
Shell Script
OS・環境
Linux
QNX
Yocto
AWS
MW・FW
Wayland/Weston
Gstreamer
Flutter
エンタープライズ領域
開発言語
Java
JavaScript
TypeScript
Python
Dart
フレームワーク
Spring Boot
React
Vue.js
Angular
Node.js
Flutter
クラウド・DB・MW
AWS
GCP
Azure
Oracle
DB2
WebSphere
開発基盤・チーム体制
ツール・インフラ
GitHub
GitLab
Jira
Confluence
コミュニケーション
Slack
Teams
Microsoft 365
チーム体制
2〜10名以上で参画
単独参画は基本なし

Career Path 研修制度・キャリアパス

これまでのご経験を活かしながら、安心して新たな環境に馴染んでいただけるよう、
入社後の流れを丁寧に設計しています。
01
会社ガイダンス
  • 新規入職者ガイダンス
  • 会社概要の説明
  • 人事制度の説明
  • コンプライアンスについて
  • ISO関連の各マネジメントシステムの説明(EMS ISMS QMS)
  • 全社集会での紹介
02
部署配属
  • 所属部署のメンバーと交流する機会を設け、スムーズに馴染めるよう環境を整えています。
  • 相談しやすい雰囲気の中で新たなスタートを切っていただけます。
03
部署でのオリエンテーション
  • 部署内業務の説明
  • 社員紹介
  • 定期的な1on1ミーティング
マネジメントでチームを導くか。技術を極めて現場の最前線に立ち続けるか。
大阪エヌデーエスなら、そのどちらも“正しいキャリア”として選べます。
メンバー / リーダー層
案件統括
プロジェクトマネージャー
プロジェクトを計画・指揮し、関係者と連携して成功へ導く役割。成果を利益や人的・技術資産、ノウハウとして組織へ還元していく。
技術統括
テクニカルスペシャリスト
業務知識と技術力で目標達成に貢献する役割。専門性とリーダーシップを発揮し、最新技術を吸収しながら成長していく。
案件創出
セールス&マーケティング
営業戦略の立案から体制構築、販売促進や広告まで、製品を売る仕組みを整え、販売とその後のフォローまでを担う。
組織運営
ラインマネージメント
部門目標に責任を持ち、経営視点で組織と人材を運営・育成し、
プロジェクトに必要な資金や人材を供給していく。
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Message マネージャーメッセージ

事業戦略 アドバンスドテクノロジーグループ
濵﨑 和樹
キャリアパス
1988年に株式会社ニッポンダイナミックシステムズに入社し、組込みソフトウェア開発を行う部門に配属。
その後、株式会社大阪エヌデーエスへ転籍後も一貫して組込みソフトウェア開発部門に所属し、コードレス電話や携帯電話の開発に携わって来ました。
特に、携帯電話の開発では約100名のメンバーを率いて数多くの機種を世の中に送り出しました。
メッセージ
私たちアドバンスドテクノロジーグループは、組込み技術やIoT、GUI、AIといった先進領域を強みに、お客様と共に新しい価値を創り出すことを使命としています。単に技術を提供するのではなく、「どんな未来を実現できるか」を常に考えながら、社会や生活をより便利に、より豊かにするソリューションづくりに取り組んでいます。
モノづくりの本当の面白さは、自分たちが生み出した技術が実際の製品やサービスとして世の中に広がり、人々の生活を支えていく瞬間にあります。試行錯誤を重ねながら課題を乗り越え、形になったものが動き出すときの喜びは、エンジニアにとって何にも代えがたい経験です。
私たちは、失敗を恐れず挑戦する姿勢を大切にし、一人ひとりのアイデアや発想を尊重しながら新しい価値を生み出していく文化を育んでいます。未来の“当たり前”をつくるのは、今の小さな一歩の積み重ねです。
事業推進 スマートモビリティグループ
楠本 英俊
キャリアパス
1996年入社。入社当初はエンタープライズ系の業務を経験し、黎明期のWebシステム開発にも参画。
その後、国内向け携帯電話開発の立ち上げでエンベデッド系の開発を経験。他にも要求開発を活用したコンサルティング業務や新規ビジネスの創出にも挑戦した。
日本メーカーと海外メーカーの合弁会社での開発経験を得て、2022年からスマートモビリティグループのグループマネージャーに就任。
メッセージ
当社は独立系ソフトウェア会社として、エンベデッド系からエンタープライズ系まで幅広い領域に取り組んでいます。キャリア採用の皆さんには、これまで培ってきた経験や専門性を活かし、技術をさらに深めながら、スマートモビリティという変化の大きい領域で活躍していただくことを期待しています。
特にスマートモビリティグループでは、LinuxやOSSに関する知識・経験をお持ちの方を歓迎しています。モビリティ領域でも、オープンな技術を理解し、活用できる力はますます重要になっています。
私自身も、エンタープライズ系、エンベデッド系、コンサルティング、新規ビジネスなど、幅広い経験を重ねてきました。その一つひとつが、現在のキャリアの土台になっています。
技術や市場が大きく変化する今だからこそ、経験を活かしながら新しい領域に挑戦する姿勢が大切です。大阪エヌデーエスで、次のキャリアを一緒につくっていきましょう。
事業推進 サービスインテグレーショングループ
下 翔多
キャリアパス
2004年入社。金融・公営・電気分野を中心に基幹システム開発に従事。
ソフトウェア開発からスタートし、インフラ構築、プロジェクトマネジメント、顧客提案まで幅広く経験。
2023年にサービスインテグレーショングループのグループマネージャーに就任。
現在は次世代人材の育成や組織強化を推進中。
メッセージ
当社は、金融・製造・公共分野を中心に、社会や企業の基盤を支えるシステム開発に取り組んでいます。近年は、AI駆動開発やアジャイルなど新しい手法にも挑戦し、従来型にとどまらない価値創出を目指しています。
IT業界は今、大きな変革期を迎えています。AIの進化により、開発プロセスやエンジニアの役割も変わりつつあります。私たちは単に技術を導入するのではなく、「技術をどう価値に変えるか」を重視し、提案・改善・業務理解まで主体的に関われる環境づくりを進めています。
技術を極めたい方、マネジメントに挑戦したい方、上流工程に関わりたい方など、キャリアの形は一つではありません。求めているのは、自ら考え、変化を楽しみ、新しい価値創出に挑戦できる人材です。
これまでの経験を活かしながら、新しい時代のものづくりに共に挑戦できる方との出会いを楽しみにしています。

よくある質問

Q

プロジェクトのアサインはどのように決まりますか?

単なるリソース調整ではなく、本人のキャリアビジョンを最大限尊重してアサインを決めています。
「上流工程に挑戦したい」「AIやIoTの知見を活かしたい」などの希望は、
1on1面談や「チャレ目」を通じて気軽に共有してください。
あなたの“やりたい”を大切にしています。
Q

キャリア入社によるハンデ(評価や昇進の遅れ)はありますか?

ありません。
入社時の条件はスキルや経験に応じて決まりますが、その後の評価・昇進は 完全に実力主義 です。新卒・キャリアの区別なく、成果や成長を正当に評価する仕組みになっています。
Q

技術へのキャッチアップ支援はありますか?

当社には「趣味、勉強、遊びにも全力で」という文化があります。
学びを楽しむ文化が根づいており、プロジェクト以外でも新しい技術に触れられる機会が豊富です。
研修、推奨資格制度、通信教育、外部セミナーなど、スキルアップのための仕組みを幅広く用意しています。
興味のある分野があれば、ぜひ積極的に活用してください。
Q

入社後すぐに活躍できるか不安です。

大丈夫です。周りが自然とサポートする文化があり、困ったときはすぐに相談できます。焦らず馴染んでいただければ大丈夫です。